مهاجرت کاری به کشورهای عضو اتحادیه اروپا

کار در کشورهای خارجی می تواند مزایای بسیاری را برای جویندگان کار به دنبال داشته باشد؛ تجربه کار در خارج از مرزهای کشور نه تنها فرصتی برای سفر به سرزمین های جدید وآشنایی با فرهنگی جدید را به همراه دارد، بلکه مزایای بسیار محسوس شغلی برای فرد ایجاد می کند که آثار مثبت و طولانی مدتی بر شغل و پیشه افراد خواهد داشت.

جستجوی کار در خارج از کشور این فرصت را در اختیار کارجویان قرار می دهد تا در رشته مورد علاقه شان فعالیت و پیشرفت کنند، چرا که فرصت های شغلی حتی در کشورهای پیشرفته نیز می تواند محدود باشد و افراد در خارج از مرزها به دنبال رشته شغلی مورد علاقه خود باشند. به علاوه یافتن شغل در کشورهای خارجی می تواند ارتباطات کاری افراد را به طور قابل ملاحظه ای گسترش دهد و روابط کاری جدیدی را برایشان به همراه داشته باشد. از سوی دیگر به دلیل اختلافات فرهنگی میان کشورها و عوامل دیگر، رشته های شغلی مشابه می تواند از کشوری به کشور دیگر به طرق مختلفی انجام شود، بنابراین کار در کشورهای خارجی این فرصت را برای کارجویان فراهم می کند تا اطلاعات جامع تری نسبت به شغل خود پیدا کنند و روش های کاراتری برای انجام آن بیابند. از اینرو، استخدام نیروی کار که مهارت های جدیدی را در محیط های کاری جدید آموخته است میتواند به شرکت ها درجهت ایجاد مزایای رقابتی کمک کند.

بسیاری از کشورها امروز با کمبود نیروهای کار تحصیل کرده و ماهر برای پاسخگویی به نیازها و ضروریات رشد اقتصادی در کشورهایشان مواجه هستند و این به آن معناست که شرکت ها دراین کشورها دستمزدها و مزایای بسیار مناسبی را برای جذب جویندگان کار واجد شرایط به منظور پر کردن جایگاه های شغلی خالی ارائه می دهند. در برخی موارد حتی دولت ها نیز مشوق هایی چون معافیت های مالیاتی و سایر خدمات مهاجرتی را به عنوانکمکی برای کارجویانی که برای انجام شغل های مورد نظر به این کشورها سفر می کنند در نظر می گیرند که به معنای آن است که کارجویان در این کشورها می توانند دربرخی موارد درآمد بالاتری نسبت به کار در کشور خود کسب کنند.

از طرف دیگر بسیاری از کارفرمایان که کارجویان خارجی را استخدام می کنند، مسکن ارزان قیمت و مزایای دیگری برای آن ها در نظر می گیرند که هزینه های نیروی کار در کشورهای خارجی را کاهش می دهد و امکان پس انداز پول بیشتری را در کشورهای خارجی برایشان فراهم می کنند.

در سال های آینده تجربه کار در خارج از کشور مزایای بیشتری را برای افراد به همراه خواهد داشت چراکه متقاضیانی که این تجربه را در روزمه کاری خود دارند درخواست های بیشتری برای استخدام نسبت به متقاضیانی که این مزیت را در روزمه کاری خود ندارند، دریافت خواهند کرد. مدیران در آینده به دنبال کارجویانی خواهند بود که تجربه کار در کشورهای خارجی را دارند، چراکه داشتن این تجربه می تواند نشان دهنده ریسک پذیر بودن، موفق بودن در موقعیت های شغلی چالش برانگیز و تجربه کاری گسترده تر باشد. بنابراین به علت مزایای بالای تجربه کاری در کشورهای خارجی، کارجویانی که به دنبال یک چالش هیجان انگیز هستند می بایست این تجربه را مد نظر داشته باشند.

کشورهای اتحادیه اروپا نیز در سال های اخیر در میان کشورهایی قرار گرفته اند که از نقاط مختلف جهان نیروی کاری جذب می کنند. بسیاری از کشورهای خارجی از جمله کشورهای عضو اتحادیه اروپا از اقتصاد های سالم تر و سطح استانداردهای زندگی بالایی برخوردار هستند و کارجویانی که بالاخص از کشورهای کمتر توسعه یافته به این کشورها سفر می کنند می توانند علاوه بر کسب تجربیات کاری ارزشمند وقوی تر کردن روزمه کاری خود از مزایای کار و زندگی با استانداردهای بالاتر و دستمزدهای بالاتر است بهره مند شوند، چراکه معمولا کشورهایی که با کمبود نیروی کاری ماهر در رشته های خاصی مواجه هستند دستمزدهای بالاتری برای جذب نیروی کار پیشنهاد می کنند.

علاوه بر این در صورتیکه مراحل مصاحبه با موفقیت طی شود، در اینگونه مهاجرت های کاری کلیه مراحل مربوط به مهاجرت و اقامت در کشور مقصد بر عهده کارفرماست، مدیران شرکت ها برای اخذ ویزای کاری برای کارجو اقدام خواهند کرد، برای سفر به مقصد جدید بلیط تهیه کرده و محل سکونت او در کشور جدید را مهیا می کنند، که وجود چنین مزایایی هزینه های کارجویان را به طور قابل ملاحظه ای کاهش داده و چنین فرصت های شغلی را به گزینه های جذاب بدل می کند.

از سوی دیگر با وجودی که کشورهای مختلف اتحادیه اروپا قوانین خاص خود را برای کسانی که اهل یکی از کشورهای این  اتحادیه نبوده و تمایل دارند برای کار به این کشورها وارد شوند دارند، طبق بخشنامه ای که در سال 2011 به تصویب رسید، مجموعه ای از قوانین برای نیروهای کاری غیر اتحادیه اروپایی که دریکی از کشورهای این اتحادیه کار و زندگی می کنند در نظر گرفته شده است؛ این دستورالعمل برای اکثراتباعی که از کشورهای غیراتحادیه اروپایی با اجازه کار و اقامت به این اتحادیه وارد شده اند اعمال می شود و شامل یک مجوز واحد برای اجازه کار و اقامت، یک پروسه درخواست واحد برای این مجوز و مجموعه ای از قوانین برای نیروی کار غیر اروپایی شامل شرایط کار، آزادی اجتماعات و پیوستن به سازمان های کارگری، تحصیل و آموزش های حرفه ای، تامین اجتماعی، مزایای مالیاتی، دسترسی به کالاها و خدمات از جمله مشاوره در امور اشتغال و مسکن، در نظر گرفته شده است، که می تواند بسته به کشور عضو با استثنائاتی همراه باشد. ایجاد  مزایایی از این دست سبب شده است کارجویان ماهر در سال های اخیر اقبال بیشتری نسبت به انتخاب کشورهای عضو این اتحادیه برای اقامت و کار در کشورهای خارجی نشان دهند.

مشاوره با کارشناسان خبره یک شرکت کاریابی و استخدام بین المللی می تواند کارجویان که در رشته های مورد نظر این اتحادیه تحصیل کرده و سابقه کاری دارند را در مسیر یافتن شغل و اقامت در کشورهای اتحادیه اروپا یاری کند.

کار در کشورهای خارجی نه تنها می تواند به یکی از تجربیات خاطره انگیز زندگی ما بدل شود، بلکه می تواند نقطه عطفی در توسعه یک مسیر شغلی ثابت و سودآور برای ما باشد.